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镇江市丹徒区“一评议、两集中”推进事业单位

发布时间:2019-03-02

充足集中力量,通过条口管理将岗位政策落到基层。“千斤重担千人挑”,事业单位岗位管理的政策是否有效落实到基层一线,充分依靠宽大事业管理干部。由于岗位管理是一项政策性、准则性非常强的工作,一经冲破,势必会引起连锁反应。因此,咱们在交流中恳求加强全局观点,特别是在碰到转岗、岗位晋升以及条口单位管理政策问题时,更要做好政策的讲解员,切实承担起政策传达的任务,让广大事业职员能及时知晓政策、理解政策,切实将岗位管理工作做深、做实、做好,避免因拖拉、粗心等各类起因损害事业人员利益的事件发生。

广泛接受评议,征求各单位对岗位设置及管理的意见。通过平时工作发展,借助QQ群,民众微信号等网络载体与各事业单位之间开展交换互动,有效懂得各单位岗位治理政策落实情形,实时把持动态信息,及时开展工作引导。针对人大、政协委员及有些单位提出的获得高等职称,因缺少高级岗,无奈享受工资待遇等看法时,我局及时阐明了国家省市区对事业单位管理的政策,对在准则范围的强条跟红线,教诲单位一律不得触碰。

充分集中智慧,集思广益各单位在岗位管理上的意见。将个别谈话、分批座谈、平时交流等变成开启岗位管理思考的有效平台,有效领导广大事业单位围绕做好岗位管理工作出主意、想办法,围绕如何更好落实各项政策献计策、提提议。如,在教育体系,“县管校聘”工作是大的趋势和请求,为适应这种大的潮流,更好的便于人才之间的流动,在听取意见的基础上,咱们清楚了在本教育系统内教导的先生,带岗调动,岗随人走,职能管理局部在总量上操纵好,极大方便了教育系统人才流动,减少了调动老师的因不岗位超聘到最低档的后顾之忧。

为进一步了解全区事业单位岗位管理工作发展情况,督促事业单位岗位管理政策有效落到实处,丹徒区人社局联合人大、政协代表提案答复工作,借助个别谈话、分批座谈、即访即谈等各类形式,敞开心扉听取见解和倡导,将政策用活用好,按照原则性跟灵活性相结合的原则,服务全区事业单位岗位管理。